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Je ferme le site le 01/09/2019

Merci à l'ensemble des stagiaires CIP que j'ai pu suivre.
Vous m'avez beaucoup appris.
Je vous souhaite de belles aventures et j'espère avoir l'occasion de recroiser votre route.
Christophe CALLEN

Google

Job Search

Google lance une fonctionnalité pour trouver plus facilement un emploi en ligne

Source : Rebondir.fr

Google a lancé, ce vendredi 7 juin, une nouvelle fonctionnalité sur son moteur de recherche pour les demandeurs d’emploi : un système qui agrège des centaines d’offres, en fonction de vos critères personnalisés. Parmi les partenaires de cette option, on trouve Monster, Hellowork, mais aussi Pôle emploi.

Pour vous aider à chercher un emploi, Google vous propose désormais une nouvelle fonctionnalité sur son moteur de recherche. Cette option, baptisée « Job Search », a déjà été mise en place depuis 2017 dans 120 pays, notamment aux USA, au Canada, en Allemagne et en Espagne, et s’invite en France depuis ce 7 juin 2019.

Concrètement, Google rassemble les offres d’emploi disponibles sur le Web, « qu’il s’agisse de sites de petites entreprises ou de sites offrant des milliers d’annonces », afin d’aider les demandeurs d’emploi à trouver facilement des offres « correspondant à leur profil » dans le moteur de recherche. Les résultats sont ainsi personnalisés, en fonction de critères tels que la localisation de la personne, la nature du contrat recherché (CDD, CDI, interim, stage), et l’employeur. Un filtre permet aussi de classer les annonces par dates de parution. En revanche, pas de filtrage par salaire.

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Ca recrute !

La Mission Locale des Hauts de Garonne recherche 

Source Nathalie IFPA 

(postes à pourvoir dans les 2 mois à venir)

• un conseiller en insertion professionnelle pour accueillir, informer, orienter et accompagner les jeunes d'une commune Rive droite. Le travail d'accompagnement peut être réalisé en individuel ou mini collectif. La mobilisation de l'offre de service et le positionnement des jeunes sur les actions développées ou les dispositifs d’État est une priorité.

. Portefeuille de suivis de 150 jeunes

• 2 postes de conseillers pour intervenir sur la Garantie Jeunes . Ce poste est plus polyvalent avec des Interventions/ animations de séquences collectives (3 à 4 par semaines au maximum) et accompagnement individualisé de 50 jeunes en moyenne.
• 1 poste de conseiller plutôt orienter emploi. La relation à l'entreprise est donc principale pour ce poste. Il comporte également l'animation d'ateliers RE et l'accompagnement individualisé de parcours de jeune vers l'emploi.

Organisation et sens du métier sont attendus pour mener à bien ces missions.
Une expérience en ML est si possible attendue ainsi qu'une connaissance du public jeunes
Candidatures à adresser à 

direction.mlhg@lamissionlocale.com

Travailleurs Handicapés

Obligation d’emploi des travailleurs handicapés, ce qui change en 2020.

Sources : "Ministère du travail"

La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » réforme l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH). Elle entrera en vigueur à partir du 1er janvier 2020.

Le taux d’emploi des personnes en situation de handicap reste fixé à 6 % de l’effectif de l’entreprise, mais les modalités de calcul changent dès le 1er janvier 2020.

Les objectifs de cette réforme :

Responsabiliser les entreprises :

Le décompte de l’obligation d’emploi sera effectué au niveau de l’entreprise, lieu de décision des politiques de ressources humaines, et non plus au niveau de l’établissement. Ainsi, toutes les entreprises, y compris celles comptant moins de 20 salariés, déclareront leur effort en faveur de l’emploi des personnes handicapées.

Faire du dialogue social un levier pour l’embauche de personnes handicapées :

Les entreprises peuvent à ce jour conclure des accords agréés en faveur de l’emploi des personnes handicapées, mais ce dispositif connaît des limites. Afin de le redynamiser, la durée de ces accords sera désormais limitée à trois 3 ans renouvelable une fois, afin de constituer un réel outil d’amorçage à une politique RH favorable à l’emploi des travailleurs handicapés dans l’entreprise.

Développer une politique d’emploi inclusive :

Tous les types d’emploi seront pris en compte dans le décompte des bénéficiaires de l’obligation d’emploi, afin d’encourage l’emploi sous toutes ses formes : stagiaires, périodes de mise en situation, etc.

Simplifier la déclaration d’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH) :

La simplification du dispositif d’obligation d’emploi, qui résulte de la suppression de certaines déductions et minorations et la suppression de la déclaration spécifique pour le calcul de l’obligation d’emploi, qui s’effectuera via la déclaration sociale nominative (DSN).

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Les missions locales

Les missions locales de la région Nouvelle-Aquitaine

Source "DIRECCTE"

La Nouvelle-Aquitaine compte 43 missions locales. Les situations et les potentialités des territoires que recouvrent les missions locales sont très contrastées. La plus étendue, celle des Landes qui recouvre tout le département, et la plus petite, celle de Bordeaux qui ne concerne que la seule commune, illustrent bien l’hétérogénéité des zones de couverture des missions locales. L’objectif de ce document est de dresser un panorama cartographique de la situation socio-économique et démographique des zones de couverture des missions locales, et de fournir un ensemble de données de cadrage pouvant être mises en perspective des moyens attribués aux missions locales..
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OPCO "Ministère du travail"

Les opérateurs de compétences

Le 1er avril 2019, onze opérateurs de compétences (OCPO), chargés d’accompagner la formation professionnelle, ont été agréés. Ils remplacent les anciens organismes paritaires collecteurs agréées (OPCA).
Ces opérateurs de compétences ont pour missions de financer l’apprentissage, d’aider les branches à construire les certifications professionnelles et d’accompagner les PME pour définir leurs besoins en formation.

Quel est le rôle des opérateurs de compétences ?

LES OPCO ont pour mission :

• Assurer le financement des contrats d’apprentissage et de professionnalisation, selon les niveaux de prise en charge fixés par les branches professionnelles ;
• Apporter un appui technique aux branches professionnelles pour :
• établir la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) ;
• déterminer les niveaux de prise en charge des contrats d’apprentissage et des contrats de professionnalisation ;
• les accompagner dans leur mission de certification (construction des référentiels de certification qui décrivent précisément les capacités, compétences et savoirs exigés pour l’obtention de la certification visée) ;
• Favoriser la transition professionnelle des salariés, notamment par la mise en œuvre du compte personnel de formation dans le cadre des projets de transition professionnelle.
• Assurer un service de proximité au bénéfice des très petites, petites et moyennes entreprises, permettant :
• d’améliorer l’information et l’accès des salariés de ces entreprises à la formation professionnelle ;
• d’accompagner ces entreprises dans l’analyse et la définition de leurs besoins en matière de formation professionnelle, notamment au regard des mutations économiques et techniques de leur secteur d’activité.

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Intérim Nouvelle-Aquitaine janvier 2019

Intérim Nouvelle-Aquitaine janvier 2019 (DIRECCTE)

L'intérim reste une variable d'ajustement majeure en cas de fluctuation économique. C'est pourquoi le service Études Statistiques Évaluations de la Direccte réalise chaque mois un baromètre de l'emploi intérimaire pour les secteurs d'activités les plus emblématiques, au niveau régional et au niveau départemental.

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Appel à projets 100 % Inclusion

Présentation des lauréats de la 2e vague de « l'appel à projets 100 % Inclusion »

Jeudi 18 avril, Muriel Pénicaud, ministre du Travail, a dévoilé le nom des lauréats de la deuxième vague de l'appel à projets « 100 % Inclusion – La fabrique de la remobilisation », lors d'une visite du Cloître, pôle d'innovation sociale de la Fondation des apprentis d'Auteuil, situé au cœur des quartiers nord de la ville de Marseille.

Les 14 lauréats en résumé

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1. Projet « Attitude pro – La pépinière de l'inclusion » de la mission intercommunale de l'Ouest. L'objectif est d'intégrer 640 bénéficiaires sur 2 bassins d'emploi (Nord et Ouest) en 3 ans et d'accompagner 70 % d'entre eux vers l'emploi via un « learning center » au sein duquel les jeunes sont coachés durant 8 mois pour acquérir, développer et évaluer leurs soft skills au moyen d'Open Badges qui attestent du niveau atteint par chaque jeune à l'issue du parcours.

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2. Projet « Un parcours pour une transformation » des Compagnons du Devoir. L'objectif est d'accueillir 450 jeunes issus des QPV et des zones rurales, très éloignées de l'emploi et de la formation, et de leur proposer un parcours personnalisé composé de 4 étapes ayant pour but de leur faire prendre conscience de leurs aptitudes et de leurs centres d'intérêt, de leur faire connaître des métiers, d'encourager la construction d'un projet professionnel et sa concrétisation. Prenant appui sur le vivre ensemble, cette expérimentation vise l'intégration annuelle de 200 à 300 jeunes au sein de l'association.

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3. Projet « Focale » : révélateur de talents à l'échelle d'un QPV territoire apprenant » de la maison de l'emploi de Strasbourg. L'objectif de ce projet, qui transforme le principal QPV de l'Eurométropole en territoire apprenant, est de permettre à 400 bénéficiaires d'acquérir des capacités et des savoirs constitutifs d'un socle de compétences et d'accompagner 100 % des bénéficiaires jusqu'à une sortie positive via un parcours sur mesure de 15 mois s'articulant, notamment, autour d'activités rémunérées en entreprise, d'engagements civiques et solidaires au cœur du quartier, d'ateliers numériques, de formations aux compétences premières.

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4. Projet « Passe décisive » porté par l'association Sport dans la Ville. L'objectif est d'accompagner, sur 3 ans et sur 3 territoires (Grand Lyon, Seine-Saint-Denis et Val d'Oise), 600 jeunes en situation de décrochage, habitants des quartiers prioritaires de la ville, via un parcours d'insertion faisant du sport un levier d'action et d'accroche avec les jeunes, en leur proposant un suivi individuel et des solutions concrètes de retour en formation et à l'emploi grâce à l'appui de partenaires de l'insertion et du monde professionnel.

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5. Projet « 2024 : toutes championnes, tous champions » du GIP Maison de l'emploi du territoire de Plaine Commune. L'objectif est de permettre à 1000 bénéficiaires pour moitié de Seine-Saint-Denis et de Paris d'occuper des emplois dans les secteurs économiques les plus dynamisés par les jeux olympiques et paralympiques de Paris grâce à l'expérimentation de démarches innovantes en matière de remobilisation, d'accompagnement, de développement et de valorisation des compétences.

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6. Projet « Apprendre ensemble » du Groupe Amnyos. L'objectif est de proposer à 800 personnes éloignées de l'emploi un parcours certifiant d'un an qui, prenant la forme de jeux en équipes mixtes, composées de bénéficiaires et de personnes en activité (salariés, recruteurs, responsables d'associations…), permet, via une série de challenges d'une intensité progressive, de progresser sur les compétences socles de l'employabilité, de découvrir les ressources du territoire, de développer son réseau, de préciser son projet professionnel.

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7. Projet « Insert'up » de Wake up Café. L'objectif est de remobiliser et accompagner vers une réinsertion globale 1570 personnes détenues et sortant de prison volontaires, en Ile-de-France et en Rhône Alpes, au travers de parcours expérimentaux, d'une durée de 14 mois, comprenant une période de 2 mois en détention pour préparer la sortie grâce à des ateliers artistiques et culturels, des programmes visant à développer l'estime de soi et à co-construire le projet de réinsertion de chaque personne, puis une période de 12 mois à la sortie comprenant une préparation à l'embauche, un accompagnement personnalisé, une orientation vers des formations et des emplois adaptés à leurs compétences et aspirations.

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8. Projet « Tous repreneurs, le nouveau parcours du retour à l'emploi » de Tous Repreneurs. L'objectif est d'accompagner 1 000 demandeurs d'emploi et bénéficiaires du RSA vers l'emploi via un parcours de 6 mois d'accompagnement initial intensif, comprenant une brique de formation puis jusqu'à 36 mois d'accompagnement complémentaire qui, construit avec le candidat, valorise talents, hard skills, soft skills.

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9. Projet « Agir pour les décrocheurs de l'insertion » de Chênelet. L'objectif de ce projet s'adressant aux demandeurs d'emploi peu ou pas qualifiés en situation de précarité est de booster leur insertion et de réduire le taux d'échec via des parcours d'accompagnement et de formation augmentés de 18 mois s'articulant autour de la connaissance de soi, la formation des bénéficiaires sur des métiers industriels en tension et un accompagnement individualisé faisant du numérique un levier d'insertion et de montée en compétences par l'expérimentation de nouvelles approches et méthodologies.

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10. Projet « Mobil'emploi » de BimBamJob.Le projet vise à repérer et accompagner 1000 personnes dites « invisibles » sur 3 ans, en s'appuyant à la fois sur l'expérience et les méthodologies éprouvées d'un gros acteur de l'insertion tel qu'ARES et sur l'agilité et la technique de la startup sociale et solidaire BimBamJob. Les parcours proposés s'appuieront en particulier sur la puissance du numérique et les possibilités ouvertes par le canal et format de communication SMS pour délivrer un accompagnement et répondre à des besoins individualisés.

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11. Projet « Teame » du Groupe SOS Jeunesse.Le projet s'adresse à des jeunes de 16 à 25 ans qui, du fait de leur parcours, ont décroché du droit commun. L'objectif est de les remobiliser et de démultiplier leur chance de trouver une formation ou un emploi en leur proposant un challenge ambitieux : par groupe de 8 à 12, créer une entreprise éphémère qu'is développent et gèrent ensemble durant 3 mois.

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12. Projet « Sup de Sub » de La Fabriks. Consolidation et extension d'une école Sup de Sub conçue en 2014 à Marseille, le projet vise à accompagner 160 personnes sur 4 promotions en utilisant l'attractivité de la création artistique pour faire naître dans l'action un besoin continu de savoir et provoquer une ambition d'abord collective puis individuelle d'apprentissages supérieurs.

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13. Projet « Right to repair » de l'Institut catholique de Lille. Inspiré d'un mouvement international (« le droit de réparer, le droit de se (p)réparer, le droit de réparer la planète), le projet ambitionne de placer le meilleur des ressources technologiques et de l'innovation sociale au profil de l'inclusion des plus éloignés de l'emploi en proposant notamment à 300 bénéficiaires un Voyage entrepreneurial, de développement personnel et d'intelligence collective, en vue de créer des emplois, objets et services durables, avec un impact positif sur la planète.

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14. Projet « Prepa/tremplin de QPV au CDI » de la Fondation « Agissons pour l'emploi » abritée par l'École Centrale de Nantes. Appuyée sur une première expérience réussie de recrutements pérennes de demandeurs d'emploi de longue durée, le projet s'adresse à 500 personnes sur 3 ans. L'objectif est de les faire accéder à des postes évolutifs, sur des métiers porteurs, dans le numérique et l'industrie de l'armement et de l'aéronautique, grâce à une méthodologie de « Médiation agissante », engageant fortement les entreprises partenaires, conduite par des médiateurs experts des métiers ciblés.

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Code du travail

Testez la version beta de code du travail numérique !

Le ministère du Travail a mis en ligne sur internet une version « beta » du code du travail numérique, afin de pouvoir recueillir un premier retour utilisateur et améliorer l’outil, d’ici le 1er janvier 2020, date de sa publication officielle. Quelle est ma période de préavis ? Puis-je prendre des congés quand je le souhaite ? Quel est le salaire minimum dans mon secteur d’activité ? Dès 2020, grâce au code du travail numérique, développé par le ministère du travail, chacun pourra obtenir en ligne une réponse simple et gratuite à toute question concernant le droit du travail. Le projet est développé dans une logique utilisateur. Une première version de test est ainsi en ligne pour pouvoir recueillir leurs retours. Essayez-là et faites part de vos remarques aux développeurs !

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Appel à projets régional

"Repérer et mobiliser les publics ’invisibles" en Nouvelle-Aquitaine

Dans le cadre du Plan Investissement Compétences (PIC), le Haut-commissariat aux compétences et à l’inclusion par l’emploi a souhaité renforcer le repérage des publics et confie aux Direccte le lancement d’un appel à projets dédié au repérage et à la mobilisation des publics invisibles.

Le présent appel à projets s’inscrit dans une dynamique de travail partenariale et s’adresse à l’ensemble des acteurs de l’insertion professionnelle, de l’accueil ou de l’accompagnement et de la formation des personnes en difficulté sur le territoire de la Nouvelle-Aquitaine.
Il a été décliné régionalement à partir du cadre défini au niveau national.
Il vise prioritairement en particulier les jeunes ayant entre 16 et 29 ans révolus en situation de NEETs dits « invisibles », habitant les quartiers de la politique de la ville et les territoires ruraux les plus en difficulté, et ceux qui sont en situation de handicap.

Le présent appel à projets est ouvert à compter du 22 février 2019 et pour une période de 12 mois.

Les réponses à cet appel à projet sont attendues pour le 19 avril 2019 0h00 dernier délai.

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Campus des métiers et des qualifications

Le label Campus des métiers et des qualifications

Le label Campus des métiers et des qualifications permet d’identifier, sur un territoire donné, un réseau d’acteurs qui interviennent en partenariat pour développer une large gamme de formations professionnelles, technologiques et générales, relevant de l’enseignement secondaire et de l’enseignement supérieur, ainsi que de la formation initiale ou continue, qui sont centrées sur des filières spécifiques et sur un secteur d’activité correspondant à un enjeu économique national ou régional.
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DémarreTaStory

DémarreTaStory - saison 2

Fort du succès de la saison 1 de #DémarreTaStory, le ministère du Travail relance la mobilisation pour faire changer le regard des jeunes et de leurs parents sur l’apprentissage.

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Les politiques de l’emploi en Nouvelle-Aquitaine en 2017

Panorama physique et financier

En 2017, les dépenses d’intervention de l’État dans le cadre des politiques de l’emploi et de formation professionnelle
sur la Nouvelle-Aquitaine ont représenté plus de 637 millions d’euros (hors FSE et exonérations).

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Demandeurs d’emploi Nouvelle-Aquitaine 2018

Demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi Nouvelle-Aquitaine T4 2018 

Au quatrième trimestre 2018, en Nouvelle-Aquitaine, le nombre de demandeurs d’emploi tenus de rechercher un emploi et sans activité (catégorie A) s’établit en moyenne sur le trimestre à 289 670. Ce nombre baisse de 0,2% sur le trimestre (soit -720 personnes) et de 2,1 % sur un an. En France métropolitaine, ce nombre baisse de 1,1 % sur ce trimestre. (- 1,5 % sur un an).

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Marché du travail

Bordeaux encore à la traîne face aux autres métropoles ?

Bordeaux serait la 6e métropole française la plus attractive, selon le classement publié par RegionsJob, ParisJob et Hays. Si la capitale girondine se distingue sur la qualité de vie (2e), elle pâtit lourdement du coût de la vie (7e), renchéri par la flambée immobilière, et surtout de la qualité de ses infrastructures de transport (8e) et de la perception de son marché du travail (8e).

Lyon, Nantes et Toulouse : voici le podium des métropoles les plus attractives en 2018, selon le classement des treize plus grandes villes françaises, élaboré par les plateformes d'emploi RégionsJob et ParisJob avec l'aide du cabinet de recrutement Hays à partir d'un questionnaire sur internet (*). Ce trio de tête est suivi par Rennes, Strasbourg puis, enfin, Bordeaux (6e). Paris se positionne en 9e position. Un classement qui n'a bien entendu pas valeur de parole d'évangile mais qui pointe en creux les faiblesses actuelles, et qui deviennent persistantes, de l'agglomération bordelaise.

Dans le détail, Bordeaux se hisse à la 2e place en termes de qualité de vie générale, derrière Rennes et devant Nantes, reflétant, selon les auteurs du baromètre, ses atouts notamment en matière de sécurité des biens et des personnes et de qualité de l'environnement. Dans le domaine de l'offre culturelle et de loisirs, la capitale girondine est classée 5e.

En revanche, les résultats sont nettement moins bons pour les autres critères. Bordeaux n'est que 7e pour ce qui est du coût de la vie, pénalisée par la flambée des prix immobiliers survenue depuis 2015. Bien que ces derniers semblent désormais se stabiliser, ils restent à très haut niveau et 74 % des sondés bordelais pointent ainsi le coût et la qualité des logements comme une faiblesse.

Marché du travail et mobilités

L''autre point noir est le marché du travail local. Bordeaux ne termine en effet qu'en 8e position malgré les 11.000 créations nettes d'emplois enregistrées en 2017 et l'arrivée régulière d'entreprises, notamment dans le domaine hyper-concurrentiel des services numériques. Sur ce critère de la perception du bassin d'emploi, le podium est composé de Lyon devant Nantes et Paris. Un classement en phase avec le baromètre emploi du 1er semestre 2018 publié par RégionsJob qui place les régions Auvergne-Rhône-Alpes, Pays de la Loire et Ile-de-France dans le top 5 des régions les plus dynamiques pour la croissance du volume d'offres d'emploi.

Enfin, la qualité des infrastructures de transport et les condition de circulation sont également citées comme des obstacles à l'attractivité bordelaise par 62 % des Bordelais répondants, si bien que l'agglomération ne dépasse pas le 8e rang. La saturation de la rocade et du réseau de tramway et les infrastructures cyclables encore balbutiantes jouent ici à plein.

Et en termes de ressenti global, 85 % des sondés bordelais recommandent néanmoins leur ville à une personne cherchant à déménager, soit la 5e métropole la plus conseillée par ses habitants.

(*) 

Classement établi à partir d'une enquête menée du 18/09/2018 au 25/10/2018 auprès de 2.710 internautes actifs habitant dans les treize métropoles ciblées. Cinq indicateurs sont retenus : "qualité de vie générale", "marché du travail", "coût de la vie", "loisirs", "culture et environnement" et "qualité des infrastructures".

"La tribune.fr"

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RPIE

Apéro contact

Bonjour à tous

Prochains événements du réseau :

Apéro contact le jeudi 6 décembre à la Causerie des Chartrons.

Atelier « Les compétences transversales » le jeudi 13 décembre à la Causerie des Chartrons animé par Raymond Monné (Pole Emploi ) et Florence Currenti (PLIE Bordeaux)

Réservez votre agenda et venez nous rejoindre !

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CIP 03

Saison 3

Début de la formation aujourd'hui
Début d'une nouvelle aventure

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Mouvement dit « des gilets jaunes » mobilisation du dispositif de l’activité partielle

L’activité partielle

L’activité partielle est un dispositif d’accompagnement des entreprises ou associations de droit privé employant au moins un salarié rencontrant des difficultés économiques conjoncturelles. Ce dispositif est prévu et organisé par les dispositions des articles L 5122-1 et suivants du code du travail.

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Formation CIP

CIP 02

Une pensée à vous touts
Un groupe génial
Des individualités formidables
Vous laissez une empreintes indélébile,
Bon vent à tous !!!!!!

Passage du titre pour les CIP 02

A fond les CIP 02

Les 3 prochains jours vont être un peu stressant mais j'ai confiance le groupe est de qualité et tous méritent de l'avoir.

A noter le tres bon travail sur le projet co qui a aboutit au site :

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