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Je ferme le site le 01/09/2019

Merci à l'ensemble des stagiaires CIP que j'ai pu suivre.
Vous m'avez beaucoup appris.
Je vous souhaite de belles aventures et j'espère avoir l'occasion de recroiser votre route.
Christophe CALLEN

Google

Job Search

Google lance une fonctionnalité pour trouver plus facilement un emploi en ligne

Source : Rebondir.fr

Google a lancé, ce vendredi 7 juin, une nouvelle fonctionnalité sur son moteur de recherche pour les demandeurs d’emploi : un système qui agrège des centaines d’offres, en fonction de vos critères personnalisés. Parmi les partenaires de cette option, on trouve Monster, Hellowork, mais aussi Pôle emploi.

Pour vous aider à chercher un emploi, Google vous propose désormais une nouvelle fonctionnalité sur son moteur de recherche. Cette option, baptisée « Job Search », a déjà été mise en place depuis 2017 dans 120 pays, notamment aux USA, au Canada, en Allemagne et en Espagne, et s’invite en France depuis ce 7 juin 2019.

Concrètement, Google rassemble les offres d’emploi disponibles sur le Web, « qu’il s’agisse de sites de petites entreprises ou de sites offrant des milliers d’annonces », afin d’aider les demandeurs d’emploi à trouver facilement des offres « correspondant à leur profil » dans le moteur de recherche. Les résultats sont ainsi personnalisés, en fonction de critères tels que la localisation de la personne, la nature du contrat recherché (CDD, CDI, interim, stage), et l’employeur. Un filtre permet aussi de classer les annonces par dates de parution. En revanche, pas de filtrage par salaire.

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Ca recrute !

La Mission Locale des Hauts de Garonne recherche 

Source Nathalie IFPA 

(postes à pourvoir dans les 2 mois à venir)

• un conseiller en insertion professionnelle pour accueillir, informer, orienter et accompagner les jeunes d'une commune Rive droite. Le travail d'accompagnement peut être réalisé en individuel ou mini collectif. La mobilisation de l'offre de service et le positionnement des jeunes sur les actions développées ou les dispositifs d’État est une priorité.

. Portefeuille de suivis de 150 jeunes

• 2 postes de conseillers pour intervenir sur la Garantie Jeunes . Ce poste est plus polyvalent avec des Interventions/ animations de séquences collectives (3 à 4 par semaines au maximum) et accompagnement individualisé de 50 jeunes en moyenne.
• 1 poste de conseiller plutôt orienter emploi. La relation à l'entreprise est donc principale pour ce poste. Il comporte également l'animation d'ateliers RE et l'accompagnement individualisé de parcours de jeune vers l'emploi.

Organisation et sens du métier sont attendus pour mener à bien ces missions.
Une expérience en ML est si possible attendue ainsi qu'une connaissance du public jeunes
Candidatures à adresser à 

direction.mlhg@lamissionlocale.com

Travailleurs Handicapés

Obligation d’emploi des travailleurs handicapés, ce qui change en 2020.

Sources : "Ministère du travail"

La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » réforme l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH). Elle entrera en vigueur à partir du 1er janvier 2020.

Le taux d’emploi des personnes en situation de handicap reste fixé à 6 % de l’effectif de l’entreprise, mais les modalités de calcul changent dès le 1er janvier 2020.

Les objectifs de cette réforme :

Responsabiliser les entreprises :

Le décompte de l’obligation d’emploi sera effectué au niveau de l’entreprise, lieu de décision des politiques de ressources humaines, et non plus au niveau de l’établissement. Ainsi, toutes les entreprises, y compris celles comptant moins de 20 salariés, déclareront leur effort en faveur de l’emploi des personnes handicapées.

Faire du dialogue social un levier pour l’embauche de personnes handicapées :

Les entreprises peuvent à ce jour conclure des accords agréés en faveur de l’emploi des personnes handicapées, mais ce dispositif connaît des limites. Afin de le redynamiser, la durée de ces accords sera désormais limitée à trois 3 ans renouvelable une fois, afin de constituer un réel outil d’amorçage à une politique RH favorable à l’emploi des travailleurs handicapés dans l’entreprise.

Développer une politique d’emploi inclusive :

Tous les types d’emploi seront pris en compte dans le décompte des bénéficiaires de l’obligation d’emploi, afin d’encourage l’emploi sous toutes ses formes : stagiaires, périodes de mise en situation, etc.

Simplifier la déclaration d’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH) :

La simplification du dispositif d’obligation d’emploi, qui résulte de la suppression de certaines déductions et minorations et la suppression de la déclaration spécifique pour le calcul de l’obligation d’emploi, qui s’effectuera via la déclaration sociale nominative (DSN).

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Les missions locales

Les missions locales de la région Nouvelle-Aquitaine

Source "DIRECCTE"

La Nouvelle-Aquitaine compte 43 missions locales. Les situations et les potentialités des territoires que recouvrent les missions locales sont très contrastées. La plus étendue, celle des Landes qui recouvre tout le département, et la plus petite, celle de Bordeaux qui ne concerne que la seule commune, illustrent bien l’hétérogénéité des zones de couverture des missions locales. L’objectif de ce document est de dresser un panorama cartographique de la situation socio-économique et démographique des zones de couverture des missions locales, et de fournir un ensemble de données de cadrage pouvant être mises en perspective des moyens attribués aux missions locales..
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OPCO "Ministère du travail"

Les opérateurs de compétences

Le 1er avril 2019, onze opérateurs de compétences (OCPO), chargés d’accompagner la formation professionnelle, ont été agréés. Ils remplacent les anciens organismes paritaires collecteurs agréées (OPCA).
Ces opérateurs de compétences ont pour missions de financer l’apprentissage, d’aider les branches à construire les certifications professionnelles et d’accompagner les PME pour définir leurs besoins en formation.

Quel est le rôle des opérateurs de compétences ?

LES OPCO ont pour mission :

• Assurer le financement des contrats d’apprentissage et de professionnalisation, selon les niveaux de prise en charge fixés par les branches professionnelles ;
• Apporter un appui technique aux branches professionnelles pour :
• établir la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) ;
• déterminer les niveaux de prise en charge des contrats d’apprentissage et des contrats de professionnalisation ;
• les accompagner dans leur mission de certification (construction des référentiels de certification qui décrivent précisément les capacités, compétences et savoirs exigés pour l’obtention de la certification visée) ;
• Favoriser la transition professionnelle des salariés, notamment par la mise en œuvre du compte personnel de formation dans le cadre des projets de transition professionnelle.
• Assurer un service de proximité au bénéfice des très petites, petites et moyennes entreprises, permettant :
• d’améliorer l’information et l’accès des salariés de ces entreprises à la formation professionnelle ;
• d’accompagner ces entreprises dans l’analyse et la définition de leurs besoins en matière de formation professionnelle, notamment au regard des mutations économiques et techniques de leur secteur d’activité.

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Intérim Nouvelle-Aquitaine janvier 2019

Intérim Nouvelle-Aquitaine janvier 2019 (DIRECCTE)

L'intérim reste une variable d'ajustement majeure en cas de fluctuation économique. C'est pourquoi le service Études Statistiques Évaluations de la Direccte réalise chaque mois un baromètre de l'emploi intérimaire pour les secteurs d'activités les plus emblématiques, au niveau régional et au niveau départemental.

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